Få frågor i arbetslivet engagerar så många som tillgången till mensskydd. Trots att det är en
nödvändighet för hälften av befolkningen, är det fortfarande ovanligt att arbetsgivare erbjuder det
gratis. Men vad säger egentligen medarbetarna? Flera undersökningar har gett tydliga svar.
Efterfrågan ökar 🙋♀️
En studie från Essity visar att andelen som tycker att arbetsgivare bör erbjuda gratis mensskydd har ökat kraftigt de senaste åren. 2019 var det 39 %, idag är siffran 69 %. Det visar att frågan inte bara är aktuell utan också växande i betydelse.
Många medarbetare upplever oro inför oförutsedda situationer. Att behöva lämna arbetsplatsen för att köpa mensskydd mitt i arbetsdagen kan skapa stress och minska produktiviteten. Genom att erbjuda gratis mensskydd kan arbetsgivaren bidra till en känsla av trygghet och välmående på arbetsplatsen.
Jämställdhetsaspekten 🧑🏽🤝🧑🏻
Medarbetare ser ofta frågan om mensskydd som en del av ett större jämställdhetsarbete. Att arbetsgivaren tar ansvar signalerar att alla anställda behandlas med respekt. Detta påverkar både trivsel och lojalitet. En inkluderande arbetsmiljö stärker dessutom företagets rykte som arbetsgivare.
Skillnader mellan branscher 👷♀️👩⚕️
Undersökningar visar att vissa branscher ligger efter. Inom industrin är frågan ofta mindre
uppmärksammad, trots att behovet är lika stort som på kontor. Det pekar på en möjlighet för fler företag att ta täten och skapa förändring.
Sammanfattning 📝
Medarbetarnas åsikter är tydliga: gratis mensskydd på arbetsplatsen efterfrågas och uppskattas. Det är en enkel satsning som stärker jämställdheten, ökar tryggheten och förbättrar arbetsmiljön. Företag som agerar tidigt har möjlighet att framstå som moderna och ansvarstagande arbetsgivare.