Varför ska arbetsplatser erbjuda gratis mensskydd? 🩸

Att erbjuda gratis mensskydd på arbetsplatsen är inte längre en fråga om välgörenhet, utan en självklar del av en modern och jämställd arbetsmiljö. Ändå visar flera undersökningar att få arbetsgivare i Sverige faktiskt erbjuder det. 

En rättvisefråga

Mens är en naturlig del av livet för hälften av befolkningen. Trots detta betraktas ofta mensskydd som en privat angelägenhet, på samma sätt som exempelvis kaffe och frukt betraktades för flera decennier sedan. Idag skulle ingen ifrågasätta att dessa tillhandahålls av arbetsgivaren. Att erbjuda mensskydd är därför en fråga om rättvisa och jämställdhet.

Fördelar för arbetsgivare

Att erbjuda gratis mensskydd innebär konkreta fördelar för arbetsgivaren. Medarbetare slipper oroa sig för oförutsedda situationer, vilket minskar stress och frånvaro. En studie från Essity visar att en majoritet av svenska kvinnor skulle uppskatta att arbetsgivaren tog detta ansvar. Dessutom stärker det företagets varumärke som en modern och omtänksam arbetsgivare. Att införa gratis mensskydd är också en symbolhandling. Det signalerar att företaget tar jämställdhet och inkludering på allvar. Något som kan vara en avgörande faktor för att attrahera och behålla talanger, särskilt bland yngre generationer som ofta väljer arbetsgivare utifrån värderingar lika mycket som lön.

Internationella trender

I flera länder har gratis mensskydd på skolor och arbetsplatser redan blivit norm. Skottland införde till exempel en lag 2020 som ger fri tillgång till mensskydd för alla. Även i Sverige växer trycket, där fler kommuner och organisationer går i bräschen för förändring. Företag som agerar tidigt kan positionera sig som föregångare.

Gratis mensskydd på arbetsplatsen är en liten investering med stor effekt. Det skapar en tryggare arbetsmiljö, minskar frånvaro, stärker arbetsgivarvarumärket och signalerar omtanke. Framför allt är det en fråga om att behandla alla medarbetare med värdighet och respekt.